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L ena concours 2017


Au-delà de fetes des grands meres cadeaux la diversité des sexes, la présidente dit ne pas pouvoir mesurer la diversité des origines des candidats.
Mais, «sur le fond, le niveau des connaissances est globalement « moyen souvent insuffisamment précis.
Friday, 22 february 2019, décider et mettre en oeuvre son projet de mobilité et de carrière.
Les conditions de leur insertion professionnelle sont étroitement liées à ce déficit de vocation a insisté Geneviève Fioraso, la ministre de lenseignement supérieur, rappelant par ailleurs que seulement deux branches professionnelles ont intégré la reconnaissance du titre de docteur.Parmi ceux-ci, 17 ont suivi tout le cursus et 16 seulement un master «affaires publiques».Plus grave, quil fallait en finir avec lendogamie de la haute fonction publique.Tuesday, le management stratégique de la transversalité.Quelques autres infos, lâge moyen des 80 élèves de la promotion sera de 28 ans soit: 24 ans pour le concours externe (le plus jeune a 22 ans) ; 32 ans pour le concours interne ; 35 ans pour le troisième concours (le plus âge.Aujourdhui, celle-ci souffre dune endogamie culturelle qui a atteint les limites du tolérable.Une possibilité contre une injonction.Ils se sont octroyés des"s dadmission et en ont offerts à des membres de ladministration de lENA, ajoute le rapport qui appelle à des sanctions.
Un amendement à larticle 47 du projet de loi proposait de remplacer la phrase « les concours et procédures de recrutement dans les corps, cadres demplois et emplois de la fonction publique de catégorie A sont adaptés » par la phrase « lorsque les besoins.
A part un corsage, deux vestes et une cravate colorées et un seul pantalon de velours tous les autres candidats étaient en costume-cravate et tailleur noir ou anthracite, voire bleu marine ; en outre certains étaient visiblement mal à laise dans ces tenues qui nétaient pas.
«Aujourdhui, pour recruter un polytechnicien, il doit, en plus, avoir fait lENA, ce qui finit par être coûteux pour la République», conclut-il.
Pire : un candidat ayant totalisé moins de 2/20 a été déclaré admis alors quun autre ayant plus de 15/20 na même pas son nom.
Cette mission, dépêchée suite aux violentes protestations qui ont suivi la publication des résultats, a conclu à dimmenses irrégularités et propose que les admis soient réhabilités par un arrêté rectificatif et que les responsables soient sanctionnés.
Thursday, 14 february 2019, le rôle du management dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux.
Une absence de «courage» ou de «force dâme» qui a eu un «impact souvent déterminant sur la note de loral dentretien».Les reçus au concours externe viennent de : Sciences Po Paris (33) ; HEC (2) ; Paris 1 Panthéon Sorbonne/ENS (3) ; Ponts ParisTech (1) ; escp Europe (1).Des carences quon retrouve encore plus lors doraux où les candidats «ne savaient pas, soit ne voulaient pas argumenter et défendre leur position et étaient donc tout à fait prêts à en changer dès quun contre-argument leur était présenté».Une diversité insuffisante, le jury a beaucoup regretté de ne pas voir plus de «candidatesadmissibles mais aussi de voir cette proportion encore réduite après les oraux».33 des 40 places proposées (pour 924 candidats) au plus connu des trois concours dentrée à lENA, lexterne, ont été attribuées à des diplômés de Sciences Po Paris (lire le détail pus bas).La mission pointe aussi la responsabilité des membres du jury.Au totale le taux de féminisation est en baisse cette année (lire plus bas).Cest en commission interministérielle que cet article a été repoussé.





Aujourdhui, 41 des docteurs en France sont étrangers.
«Cest dommage que la haute fonction publique se prive de la compétence transversale et spécifique des docteurs, plus socialement diversifiés que les énarques et féminisés à 50 », insiste Hélène Duffuler-Vialle.

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